ORGANISATSIOON JA PERSONALI JUHTIMINE
määrav. ja ületam. Otstarbekas on liigseid probl. mitte tõstat. ja lasta teisel poolel rahun. Põhimõt-
tel. konfliktide korral ei sobi. Teine pool tunneb, et sai mingis küs. võidu ning võib tulev. olla ka
ise järeleandl. teile olul. küs.
Efektiivne kui küs. on teistele tähtsam. kui teiele ning olul. on harmoonia ja hea tahte avaldus. So-
bib kui tunnete, et võite eksida ja teistelt õppim. on olulisem kui omast kinnipid.
Ei sobi kui teie ideesid või muresid ei võeta arvesse või te ei oma piisavalt austust ja tunnustust.
18
14. Ametisuhtlemise vormid ja rakendamine 1 vormi näitel.
Ametisuhtlem. - situats., milles org-i eesm. ja nende saavutam. protsessi kujund. teabe vahetust,
partneritaju ja vastastikust mõju. Kasut. kirjal. ja suulist suhtlemiskanalit ning protsess võib olla
vahetu, vahendatud, ühe- ja kahepoolne. Esmatähtis arvest. org. huvisid.
annaabi.ee 
