Organisatsiooni kultuuri mõiste
kultuur ise on tavaliselt märkamatu (Daft 2001).
Organisatsioonikultuur on sotsiaalne liim, mis liidab omavahel ühte ettevõtte või mis tahes
muu organisatsiooni liikmed. Organisatsioonikultuuril on neli peamist funktsiooni:
1. annab organisatsiooni liikmetele ühise identiteedi;
2. toetab kollektiivset pühendumust;
3. toetab süsteemi stabiilsust;
4. aitab organisatsiooni liikmetel ümbritsevaga kohanduda, tajuda ümbrust (Kreitner,
Kinicki (2001).
Organisatsiooni kujunemisel on olulised kolm elementi: juhtkond, organisatsiooni töötajad ja
väliskeskkond. Ettevõtte juhtkond on ettevõtte asutamisel väärtuste loojaks, sealt saavad
5
alguse organisatsiooni väärtused, mis rajanevad juhtkonna liikmete isiklikel väärtustel ja
tõekspidamistel ning ettekujutustel organisatsiooni eksisteerimise peamisest põhjusest,
annaabi.ee 
