Juhtimine, juhtimisaluste eksami vastused
Üldised eesmärgid saavad otsustavaks
organisatsiooni siseehituse, töötajaskonna koosseisu ja kulutuste suunitluse
kindlaksmääramisel. Üldiste eesmärkide vajalikkuse alahindamine ja silmist laskmine viib
igapäevases töös vastukäivate toiminguteni ja segadusteni koos siia-sinna hüplemisega, mis
kunagi ei taga parima saavutamist. Eripärane eesmärk on organisatsiooni või tema osa
kitsapiiriline ja lühiajaline eesmärk, mis on esitatud rakendamiseks sobivas vormis. Need on
kindlakoelised, nad on mõeldud kitsas tegevusvaldkonnas toimuva suunamiseks(ekspordi osa
tõstmine aasta lõpuks mingi protsendini). Eripärased eesmärgid moodustavad aluse, millele
organisatsioonis toetutakse eri tegevusvaldkondade kooskõlastamisel. Need on omamoodi
viidad näitamaks õigel teel olemist ja ka verstapostiks, otsustamaks missugune vahemaa on
üldiste eesmärkide taotlemisel läbitud. Suuremates ettevõtetes püstitavad erieesmärke
annaabi.ee 
