Kõik see viib Mairi motivatsioonitaseme alla. Motiveerivad tegurid – on ametikesksed. Need tegurid on motivatsiooni aluseks ning nende puudumisel pole inimesed rahul (tunnustus, vastutus, ametialase tõusu võimalus, saavutamine ja töö ise). Kuna on mainitud, et Mairi on kiirete kätega hea töötaja, siis varemalt sai ta kindlasti ka tunnustatud. Kliendid ja ka omanik-juht olid tema kvaliteetsete töödega väga rahul. Individuaaltellimuste korral oli kilientidega suhtlemine aktiivsem ning sealt siis ka suurem tunnustus, mis praeguste masstöödega kindlasti vähenes. Saavutused olid enne majanduslangust kindlasti suuremad, sest individuaaltellimuste täitmisel oli iga töö uus väljakutse. Partiitellimused on aga muutunud Mairi jaoks üksluiseks ning sellepärast on raske end motiveerida. Maslow vajaduste hierarhia: Füsioloogilised vajadused – toit, õhk, vesi, uni
· Medoodiline - erialane kompetents Raamatukogutöötajad vajavad konkreetseid teadmisi ja oskusi, et toime tulla oma igapäevatöös. Näiteks, peavad raamatukogutöötahad suutma kiiresti leida informatsiooni erinevaid informatsiooni ja kommunikatsisüsteeme kasutades. · Sotsiaalne kompetents Raamatukogutöötaja suhtleb väga paljude erinevate inimestega. Pedagoogilised , psühholoogilised teadmised on olulised. Raamatukogutöötaja peab oskama kilientidega suhelda ja tunnetama nende vajadusi. Ta peab olema koostööaldis. · Kultuuriline kompetents Raamatukogutöötajad peab omama laia silmaringi. · Mjanduslik ja juhtimisalane kompetents · Tehnoloogiline kompetents Olenevalt raamatukogu tüübist vajavad raamatukogutöötajad veel eraldi oskusi. Näiteks meditsiiniraamatukogutöötajad vajavad teadmisi meditsiini vallas jne. 9. Raamatukoguruumi analüüsid Euroopa Komisjoni algatusel ja toetusel
annaabi.ee 
