Tsiviil- ja tööõiguse põhjalik konspekt
Töötervishoiu ja tööohutuse seaduse kohaselt arvatakse töötaja tööaja hulka: 1) vaheajad, mis
antakse suure füüsilise või vaimse töökoormuse, pikaajalises sundasendis töötamise või
monotoonse töö puhul; 2) rasedale arsti otsuses näidatud ajal vaba aeg sünnituseelseks
läbivaatuseks ja 3) last rinnaga toitvale emale lisavaheaeg rinnaga toitmiseks kuni lapse
pooleteiseaastaseks saamiseni.
Lisavaheaeg lapse rinnaga toitmiseks antakse emale iga kolme tunni järel kesutsega iga kord
mitte alla 30 minuti.
Valveaja puhul on töötaja ja tööandja kokku leppinud, et töötaja on tööandjale kättesaadav
tööülesannete täitmiseks väljaspool tööaega. Valveaja eest tuleb töötajale maksta tasu, mis ei
või olla väiksem kui 1/10 kokkulepitud töötasust. Kuit tööaeg langeb ööajale, maksab
tööandja töö eest 1,25 kordset töötasu, kui töötaja ja tööandja ei ole kokku leppinud, et
töötasu sisaldab tasu ööajal töötamise eest
annaabi.ee 
