Koolituspõhimõtete väljatöötamine ja arendamine
Juhul, kui alluv
avaldab ise soovi koolitusest osa võtta, on käitumismudel sama nagu eespool
arutatakse see otsese juhiga läbi, teavitatakse kolleege ja registreeritakse end
koolitusele. Osaliselt käib koolitusele registreerimine läbi personalitöötaja.
Ettevõtte juhtkond on seisukohal, et iga õppimine tuleb inimesele kasuks ning
soodustab seega igati töötajate koolitust ja arengut. Nii juhatuse esimees kui ka
juhatuse liige on siiani lähtunud põhimõttest, et kui mõni keskastmejuhtidest pöördub
tema poole sooviga minna valitud koolitusele ja palub kooskõlastust, siis enamasti ei
ole nähtud põhjust keeldumiseks. Väga vähestel juhtudel, enamasti kui koolituseks
kuluv summa on väga suur, huvituvad nad koolituse teemadest, vajalikkusest ja
seotusest koolitusele mineja otsese tööga.
Erandkorras on ettevõte osadele töötajatele võimaldanud õppimise ülikoolis, tasudes
kas osaliselt või täielikult töötaja õppemaksu. Sellistel puhkudel on tööandja ja töötaja
annaabi.ee 
