Organisatsioonikäitumise teooria rakendamise võimalused erialases töös
endassetõmbunud. Avatud inimestega on loomulikult asju tõhusam ajada ja nendega
jõutakse ka kiiremini tulemusteni.
Avaliku teenistuse motivatsioonisüsteemide uuringu väitel, mis on tehtud 2007. aasta
sügisel näitab, et probleemidest ollakse teadlikud ning arenguks on ruumi
(www.avalikteenistus.ee/public/2007_11_06_M_L.Eensalu.pdf). Jääme huviga ootama
millal saabub "kuldne ajastu" motivatsioonisüsteemides, kus keegi ei virise ning töötada
on lõbus ja eesmärke saavutatakse kergleva mängusega. Ei hakka siin kohal midagi ära
sõnuma, et see on võimatu ja seda aega ei tule kunagi. Kes vanasti oskas arvata, et
inimesed on võimelised lendama, kiiresti liikuma (lennukid, muud masinad) ja rääkimata
ideoloogilisest vabadusest.
Kokkuvõtteks ütlen, et nurisemist leiab alati , kui seda vaja on. Ning nurisemisi on
võimalik parandada, suunata erinevate teooriate abil, mis aitavad probleeme tulevikus
ennetada ning hõlbustavad organisatsiooni kui terviku tööd
annaabi.ee 
