"kelleka" - 1 õppematerjal

Organisatsiooniõpetuse konspekt

Hirmud Tõelised hirmud:   Majanduslikud  Karjääriga seotud Turvalisusega seotud hirmud:  Vallandamise hirm  Hirm vastutuse ees  Hirm tööga mitte hakkama saamise ees Tööga seotud hirmud:  Uus töö ebameeldivam kui enne  Töö raskusaste suureneb  Uus töö ei võimalda end realiseerida  Tuleb muuta tööviise ja harjumusi Sotsiaalsed hirmud:  Tuleb töötada nendega, kelleka ei tahaks  Hirm kaotada positsioon kolleegide hulgas Organisatsiooni takistused  Muudatuste liiga kitsas suunitlus; selliste organisatsiooni elementide nagu töötajate, struktuuride, ülesannete ja infosüsteemide vaheliste seoste ebapiisav arvestamine  Jäigad hierarhilised struktuurid, mis võimendavad minevikus edu toonud tegevuste kordamist  Struktuurimuutustest ja tsentraliseerimisest tulenev võimalik võimu ja