TÖÖÕIGUS
lõpetamiseks TLS § 79 alusel, vaid muul alusel (nt TLS § 91 lg 2 p 3 alusel), siis ei ole tööandjal
alust lõpetada töölepingut poolte kokkuleppel. Algatus võib tulla mõlemalt poolt.
Töötaja saab tühistada oma nõusoleku töölepingu lõpetamiseks poolte kokkleppel või nõuda
lepingu lõüetamise kokkuleppe tühisuse tuvastamist ning töölepingu täitmist ja töötasu maksmist
töö mitteandmisel. Kui tööadnja keelgub töölepingu täitmisest, saab töötaja töölepingu
tööandjapoolse rikkumise tõttu üles öelda; nõuda hüvitist 3 kuu keskmise töötasu ulatuses;
töövaidlusorgan võib hüvitise suurust muuta. Täitmist saab nüuda mõitsliku aja jooksul pärast
seda kui ta sai või pidi teada saama oma õiguste rikkumisest, aegumistähtaeg on 4 kuud
töölepingu lõppemisest.
20. Töölepingu lõppemine lepingu tähtaja möödumise tõttu: lepingu lõppemise kord, sh töötaja
annaabi.ee 
