Koolituspõhimõtete väljatöötamine ja arendamine
34
Kõigi intervjueeritavate otsused nii endi kui ka alluvate koolituskorralduse kohta
lähtuvad esmajärjekorras tööalasest ja ettevõtte sisemisest vajadusest või muudatustest
tulenevalt. Mitmed juhid tunnistasid, et paljus sõltuvad nende otsused emotsioonidest
ja omavahelistest suhetest.
Positiivselt hinnati igal aastal toimuvat kahepäevast meeskonnatöökoolitust ja
ettevõtte senist tegevust töötajate keelekoolituse korraldamisel. Valdav osa
intervjueeritavaid oli praeguse olukorraga üldjoontes rahul, puudustena toodi välja
vähene organiseeritus. Leiti, et vajalik oleks kogu koolitustegevuse koondamine ühe
kindla töötaja kätte, kes kogub ja edastab koolitusalast informatsiooni, koordineerib
tegevust, teeb ettepanekud juhtidele nende endi ja nende alluvate koolituse kohta,
jälgib koolituseelarvet, teavitab ettevõttesiseselt koolitusel viibija äraolekust.
Koolitusvajaduste hindamine:
annaabi.ee 
