Õigusõpetus XI - tööõigus
Töötaja poolse töökohutuse rikkumise avastamisel peab tööandja veenduma kas
rikkumine kujutab endast üleastumist TDVS mõttes st kas töötaja eksis temale pandud
kohustuste suhtes või ta tegi midagi sellist mida ta poleks pidanud tegema.
Kindlaks teha kas töötaja on süüdi või esines mingi muu põhjus. Üleastumise seisukohti
saab selgitada Kirjaliku seletuse nõudmisege töötajalt.tööandja võib loobuda seletuse
küsimisest. Töötaja võib keelduta kirjaliku seletuse andmiset keelduda ja seda
üleastumisek ei loeta. Sel juhul peab tööandja töötaja käitumise süü kindlaks tegema
muul viisil.
Kaastöötajalt seletuse küsimine, kui nad keelduvad seletuse andmisest siis nende
puhul on see üleastumine ja tööandja võib määrata neile distsiplinaar karistuse.
Ei tohi küsida seletust sugulastelt ega hõimlastelt TDVS pg 7
annaabi.ee 
