Organisatsioonipsühholoogia
mitte nii häid. Kokku peavad head olema ülekaalus negatiivsete üle. Tagajärjed- väsimus-negatiivne. Eksam-vähe
aega sõprade jaoks. Pos- saan rahaliselt makstud, kiitust, tunnustust. Sõltub, kumba on rohkem. Neg pool jääb
domineerima, sel juhul ei hakka in pingutama, sest summa ei ole positiivne. Kui töö on väga huvitav, in töötab
rohkem. Indiviiditi erinev.
Eesmärgi püstitamine: Eesmärkide püstitamise motivatsioonilise teooria järgi on käitumine teadlik eesmärkide ja
kavatstuste tulemus (käitumine on mõjutatud eesmärkidest). Käitumise tulemust (sooritust) mõjutavad eesmärgi
neli olulist omadust:
Eesmärgi raskus- kas hindame eesmärgi saavutataks. Kas on tõenäosus, et eesmärgi saavutame. Kui on ilmselge, et
on ülejõu, siis in ei hakka seda tegema, kui nagunii ei saavuta. In ei investeeri energiat ja tööaega sellesse, mida ei
saavuta tõenäoliselt
Eesmärgi spetsiifilisus- kui selge on eesmärk, kui täpselt on see sõnastatud
annaabi.ee 
