Juhtimise alused
osalemine otsustusprotsessis. Organisatsioonisisene
suhtlemine saab olla tulemuslik vaid siis, kui tema
liikmed on teadvustanud organisatsiooni
eksisteerimise peamise põhjuse ehk missiooni,
mõistnud missugune nende organisatsioon tahab
tulevikus olla (visioon) ja kui liikmetel on jagatud
põhiväärtused, mis liidavad inimesi
emotsionaalselt kujundades käitumist ja suhtlemist.
SISEKOMMUNIKATSIOONI KAVALITTET.
Vos ja Schoemaker toovad välja
sisekommunikatsiooni kvaliteedi mõõtmiseks
järgnevad kriteeriumid: 1. Selgus: töötajaskonnale
antud info on selge: töötajatele antakse infot
punktuaalselt või leiavad nad selle ise kergesti.
sisekommunikatsiooni tööriistad on
kasutajasõbralikud. 2. Keskkondlik orientatsioon:
kommunikatsioon tugevdab pühendumist:
organisatsioonile kui tervikule;
annaabi.ee 
