Juhtimisfunktsioonid.
aega kokku hoida ja annab juhile võimaluse tegeleda küsimustega, mis on olulised.
Näide:
Toon siinkohal näite tööülesannete delegeerimisest ettevõtte sekretäridele.
Üldjoontes on sekretäridest saanud tänapäeval töötajad, kellele kuuluvad ka erinevates
asutustes töötades teatud kindlad, nii-öelda ,,sekretärilikud" tööülesanded. Need on
ülesanded, mille täitmine on selle ameti puhul justkui loomulik: kalendri pidamine, posti
avamine ja sorteerimine, paberite kaustapanek, vajalike andmete leidmine, reiside
korraldamine, koosolekute korraldamine, telefonikõnede vastuvõtmine esimesena jne.
Nendele ülesannetele lisanduvad omakorda tööd, mis on sekretäri ametijuhendisse antud
asutuses konkreetselt kirja pandud. Lisaks võib ka ülemus või organisatsiooni juht
delegeerida sekretärile ülesandeid, mida vaja täita. Näiteks: uuringute läbiviimine, erialaste
ajakirjade, aruannete jne lugemine ja juhi jaoks kokkuvõtte tegemine; oma asutuse
annaabi.ee 
