"katseajatulemusi" - 1 õppematerjal

Töölepingu seadus

katseaja hulka ei kuulu ja sel juhul lükkub katseajalõpu tähtaeg vastavalt edasi. Kui töötaja puudub töölt omavoliliselt, siis need päevad võetakse katseaja sisse. Katseaja rakendamisel on töötajal kõik õigused, mis tulenevad seadusest, töö ja kollektiiv lepingust, erinevus siin on ainult töölepingu lõpetamisel. Kui katseaja tulemused osutuvad ebarahuldavateks, võib tööandja töölepingu lõpetada sellest etteteatamata ja hüvitist maksmata. Katseajatulemusi hindab tööandja, vaidluse korral peab ta suutma tõendada, milles töötaja mittevastavus seisnes (nt puudujäägid oskustes, teadmistes jne). Enne katseaja lõppu võib ka töötaja töölepingu lõpetada ehk töötaja võib töölepingu katseajal lõpetada, teatades sellest töönadjale 3 kalendripäeva ette. Katseajal tuleb töötajale maksta vähemalt minimum palka. Kui katseaeg lõppeb, siis töötajal on õigus nõuda suuremat palka, kui see on töölepingusse eelnevalt sissekirjutatud