Põhiline muidugi on viitsimatus, noortel pole tahet midagi teha, asjad jäetakse pidevalt homse varna, kuni keegi teine need tema eest ära teeb, naeruväärne. Pole midagi imestada, praegusel ajastus on kõik võimalik, ei usu, et probleem veel hullemaks minna saaks, aga kes teab. Oluline on, et sellele nõiaringile polegi arvatavasti lõppu. Märkimisväärt on tegelikult ka koduvägivald, millest tuleneb? Kasvatamatusest või ilmselgest tähelepanu vajadusest. Mulje jääb, et me elame kasvatamatute egoistide keskel. Noored on õelad, muud midagi. Kokkuvõtteks võiks mainida, et minu arvamus häbematute noorte suhtes, kes vastu räägivad, väga madal. Mis õiguseda nad ei austa oma vanemaid? Utoopiline, miks üks noor inimene peaks mitte austama oma lähedast. Kui kodune kasvatus on nigel jätab ka loomulik intelligents soovida. Nagu öeldakse, et inimene õpib terve elu.
kuuluvate inimestega, kolleegidega. Paljudes ametiasutustes on kadunud hea komme uut töötajat tutvustada. Elementaarne viisakus nõuab, et uue töötaja otsene ülemus tutvustab talle esimesel tööpäeval kõiki neid inimesi, kellega tuleb koostööd teha. Vanemate ametiisikute esitlemisel nimetatakse ka nende tiitel. Kui uus töötaja jäetakse esitlemata, tutvustamata, siis ei saa olla muud järeldust, kui et ollakse sattunud kasvatamatute inimeste hulka. Sel puhul tuleb end ise esitleda, kusjuures tuleb oma ees- ja perekonnanimi selgesti välja öelda ja oma ametikoht nimetada. Nii toimides saab selgeks, kellega tuleb kõige enam koostööd teha. Nende firmade juhtkonnad, kes loovad välismaalastega ühisfirmasid, peavad vastuvaidlematult oma alluvaid uutele omanikele-osanikele korrektselt ja lugupidavalt esitlema. Vastasel korral hakatakse neid sinatades üsna pea suhtuma neisse kui prügikaladesse, kui alama astme
annaabi.ee 
