3 esseed töölepingute kohta
kohaldatamist leidnud. Samas ei tähenda see, et tööandja võiks töötajaid koondada suvalise
otsuse alusel. Töötajate koondamisel peab tööandja järgima võrdse kohtlemise põhimõtet.
Samuti on tööandjal soovitatav koondamise reeglid määrata kindlaks näiteks
töösisekorraeeskirjades või leppida need kokku kollektiivlepingus. Selgete ja ettemääratud
koondamise reeglite olemasolu aitab kaasa koondamise, on seadusega kaitstud rasedad ja
valla 3-aastaseid lapsi kasuvatavad isikud. Nimelt, TLS § 93 tagab raseda ja väikelast
kasvatava isiku kõrgema kaitse seeläbi, et tööandjal ei ole võimalik nende isikutega
töölepingut lõpetada koondamise tõttu, välja arvatud, kui koondamiseks on tööandja
tegevuse lõppemine või tööandja pankrot juhul, kui pankroti käigus tööandja tegevus
otsustatakse lõpetada. Kirjeldatud juhtudel ei jää alles ühtegi töökohta, millel töötaja saaks
annaabi.ee 
