Personalistrateegia ja töö analüüs
Sobivaima meetodi valik sõltub sellest, kui põhjalikku infot tahetakse koguda, kui
suur on töö analüüsi töörühm ja kui palju on teostamiseks aega. Allpool on ära toodud
peamised töö analüüsi meetodid.
Dokumentide analüüsi käigus uuritakse, milliste dokumentidega töö tegija kokku
puutub; millistest juhenditest oma töös lähtub; mis on kirjas arenguvestluse vormidel,
tööõnnetuste raportites, seadmete kasutamisjuhendites jne. Dokumentide põhjal
koostatakse esialgne tegevuste loetelu, mida hiljem täpsustatakse muude meetoditega.
Järeldusi ei tohiks teha ainult dokumentide põhjal (ilma töö tegijat protsessi
kaasamata), kuna dokumentide alusel pole üldjuhul võimalik hinnata töö keerukust ja
teostamiseks kuluvat aega.
Küsimustike ja ankeetide kasutamine on üks levinumaid töö analüüsi meetodeid,
kuna võimaldab lühikese ajaga koguda palju struktureeritud informatsiooni.
annaabi.ee 
