ÜLETUNNITÖÖ TASU JA HAIGUSHÜVITISE ARVESTAMINE
töö arvestusperioodi lõpul. Sama paragrahvi lõige 6 sätestab, et tööandja hüvitab ületunnitöö
vaba ajaga ületunnitöö ajaga võrdses ulatuses, kui ei ole kokku lepitud ületunnitöö hüvitamist
rahas, lõige 7 aga sätestab, et ületunnitöö hüvitamisel rahas maksab tööandja töötajale 1,5-
kordset töötasu. Oma praktikas olen kokkupuutunud olukorraga, kus töötajad ja tööandja on
kokkuleppinud summeeritud tööajaarvestuse kasutamisese, kus arvestusperioodiks on kvartal
(töötatakse vahetustega, graafiku alusel) ja selles, et tekkinud ületunnid hüvitatakse rahas.
Tegemist oli kuupalgaliste töötajatega, kelle töötasu oli seadusega määratu miinimum töötasu
ehk 4350 krooni kuus. Tööandja arvutas ületunni tasu järgmiselt: tekkinud ületunnid maksti välja
kvartali lõpus koos kvartali viimase kuu töötasuga, seega leiti kuupalgast arvestuse kuu
tunnitasu, korrutati see 1,5 ja siis tekkinud ületundidega
annaabi.ee 
