Töölepingu lõppemine
kontikenti, lubades seda seadust rakendada õpetajatele jne. Siin kehtivad
seaduslikud piirid.
Tõõkohustuse tikkumisega on tegemist siis, kui töötaja ei täid atalle pandud
kohustusi või täidab neid mitte kohaselt. TLS §103, lõige 1 kohaselt võib
tööandja töölepingu lõpetad,a kui töötaja käitumine häiris tööd ja töötajal
distsiplinaar karistus, mis ei ole veel kustunud. Distsiplinaar kasitus kustub 1
aasta jooksul, alate skaristuse määramise päevast, kui töötajale ei ole määratud
uut distsiplinaar karistust. St üldjuhul on nõutav, et töötaja olek enne töölepingu
lõpetamist distsiplinaar korras karistatav ja et see karistus oleks jõus. Enamasti
lõpetavad tööandjad töökohustuste rikkumise eets eelnevat karistust määramata.
Sellise võimaluse annab TLS §103, lõige2. Nimetatud sate teeberaldi üldreeglist,
annaabi.ee 
