Võrdleva tööõiguse konspekt
On vastu võetud seadus, mis käsitleb minimaalseid töötingimusi (FLSA). Tööandjal peab
olema garanteeritud töötasu, tööaeg, ületunnitöö. Religioonivabadus, kaitse diskrimineerimise
vastu.
Kollektiivsetes töösuhetes tuleb arvesse võtta, et kollektiivlepingu sätted võivad täiendada
töölepingut. Kollektiivleping on Euroopast tulnud nähtus, mis Ameerikasse väga ei sobinud.
Kollektiivlepinguid kutsuti kartellilepinguteks. Kollektiivlepingul on siiski kartellilepingu
tunnused.
Töösisekorraeeskirjad on tähtsal kohal. Suuremad ettevõtted omavad selle kohta
käsiraamatuid. Soomes asendab sellist käsiraamatut kollektiivleping.
Töösuhte lõpetamise kohta ei ole ette nähtud protseduurireegleid. Kolm klassikalist nägemust
(poolte kokkulepe, tähtaja möödumine ja ülesütlemine). Poolte kokkulepe ei pea olema
kirjalikult vormistatud. Kõige suuremaid küsimusi tekitab lepingu ülesütlemine. Siin on
annaabi.ee 
