Praktiline personalijuhtimine ja töösuhted Eksami kordamisküsimused 2016
keskkond ehk anda töötajatele suunad ja toetus, et rakendada töötajate potentsiaali
sobivatel ametikohtadel.
Töötajate karjääris eristatakse kolme põhilist karjäärietappi:
1) varajane karjäärietapp töötaja laiendab oma teadmisi ja oskusi kas ühel
ametikohal või liikudes erinevate ametikohtade vahel
2) keskmine karjäärietapp enamik töötajaid näeb veel karjäärivõimalusi, kuid
mõned töötajad arvavad et on juba saavutanud oma ametikohal maksimumi.
3) hiline karjaarietapp töötajad muutuvad murelikuks oma karjääri suhtes, otsivad
uusi võimalusi, mõtlevad valdkonna vahetamisele või tunnetavad motivatsioonikriisi
ning töövõime langust
Karjääritee võib olla vertikaalne (rohkem levinud, töötaja alustab spetsialistina ja
liigub edasi sama valdkonna esmatasandi juhi positsioonile) või horisontaalne (töötaja
täiendab pidevalt oma portfelli, liikudes erinevate spetsialistide ametikohtade vahel,
kasvades laiema valdkonna eksperdiks).
24
annaabi.ee 
