JUHTIMISALUSTE II KT
suurendavad tõenäosust, et korraldusi ja juhiseid täidetakse. Need toimivad siis, kui on
heaks kiidetud.
Ettevõttes on väga oluline, et oleks autoriteedi olemasolu. Seda tuleb silmas pidada
juhtide värbamisel ja ametikohale paigutamisele. Kui juhil ei ole autoriteeti, võidakse
tema korraldusi ja juhiseid täita poolikult või mitte üldse. Üpris tavaline on, et selle
tagajärjel kerkib esile mitteametlik juht ja kannatab tegevusühtsus. Kui mõne nimese
karistaatilisusest või seisundist tulenevad mitteametlikud õigused ilmnevad
organisatsioonis pikema aja vältel, võivad neist kujuneda tavaõigused. Aja möödudes
arenevad tavaõigused astmeni,kus neil põhinevaid korraldusi, juhiseid, ülesandeid ja
nõudmisi viiakse täide küsimusi esitamata. Otstarbekaks osutunud tavaõigused
võidakse ettevõttes või asutuses muuta ametlikeks, st seaduslikeks ehk legaalseiks
õigusteks
annaabi.ee 
