Organisatsioon ja juhtimine
Keith Davis - intelligentsus, sotsiaalne küpsus, sisemine motiveeritus, inimsuhete
tähtsustamine (Davis, 1977, viidatud Alas, 2004 järgi).
Enamik eestvedamise varaseid käsitlusi asetasid keskpunkti tugeva üksikisiku - nn
suurmehe kui tegevuste käivitaja. Suurmeheteooria alusel joonistab välja kaks eestvedaja
tüüpi:
Traditsiooniline eestvedaja - seisund on kindlustatud sünniga (kuningad,
kuningannad jne).
Karimsaatiline eestvedaja - mõju tuleneb isiksusest. Tunnused:
* kõrge eneseusaldus;
* tegeleb mõju avaldmaisega;
* näitab organisatsiooni suhtes üles eneseohverdust;
* eesmärgile jõudmiseks kasutab ebatavalisi ja uusi teid;
* rõhutab täiuslikkust, truudust ja toetavat hoiakut;
* ootab järgijailt häid saavutusi;
* kujundab soovitud käitumist;
* innustab järgijaid;
* tugev usk oma ideedesse;
* suur võimuvajadus.
annaabi.ee 
