Organisatsioonipsuhholoogia Konspekt
eesmärgile kohustumine Sooritus on määratud pingutuse, organisatsioonipoolse toetuse
ja individuaalse suutlikkuse (võimete) ning isiksuseomaduste poolt
Eesmärgile suunatud pingutus
Sooritus RAHULOLU
Sisemised tasud
Välised tasud
Eesmärgi raskus
Eesmärgi aktsepteerimine
Organisatsiooni toetus
Isiku võimed oskused, omadused
Eesmärgile kohustumine/ pühendumine
Eesmärgi spetsiifilisus
Eesmärgi püstitamine
Protsessiteooriate integreeritud mudel
TÖÖ OMADUSTE MUDEL (R. Karasek) Töö nõudmiste ja kontrolli mudel
Töö omaduste mudel (2)
TÖÖGA RAHULOLU JA TÖÖSSE SUHTUMINE Kontrolli tunnetamine Töökontrollikese
(Work locus of control) Toimetulek sh kohanemine tervis karjäär ametialane sooritus
Juhtimine Organistatsioooni keskkonna kontrollimine Erinevad tegevusstrateegiad
Juhindumine pikaajalistest strateegiatest Juhtimisttiilid (ümberkujundav vs tehinguline)
Otsene, kaudne ja vahendav mõju
Edu põhjuste omistamine
annaabi.ee 
