Ruth Alas "Juhtimise alused"
- töö- ja tervise kaitse
- tulemuste hindamine
- konpenseerimine
Töö analüüsi viiakse juhul:
- organisatsiooni loomisel
- uue ameti sisseviimisel
- töö tehnoloogia või metodoloogia olulisel muutumisel
Personali värbamise etapid:
1) Värbämisstrateegia väljatöötamine.
2) Kandidtide otsimine.
3) Kandidaatide sõelumine.
4) Kandidaatide hulga säilitamine.
20
- Personalivalik - protsess, mille käigus kogutakse ametikoha taotleja kotha infot, mis
võimaldaks prognoosida tema tulevast tööalast edukust, ning valitakse välja sobivaimad
kandidaadid.
- Formaalne hindamine - protseduur, mis eedlab põhjalikkku valmendust ja metoodikate
kasutust.
Personali hindamise alaliigid:
- Kandidaatide hindamine personali valikul.
annaabi.ee 
