ASJAAJAMINE
6. Kandidaat püüab väita, et kõik eelnevad ülemused on olnud halvad ja teda taga
kiusanud.
7. Kandidaadid liialdavad oma teadmiste ja oskustega.
8. Kandidaadid on liiga kinnised, kohmetud ja sõnaahtrad.
9. Kandidaat ei oska lühidalt ja konkreetselt välja tuua oma positiivseid isikuomadusi,
mis tuleks selles ametis kasuks.
10. Kandidaat ei tea midagi ettevõttest, kuhu ta kandideerib.
11. Kandidaat ei suuda oma kandideerimishuvi veenvalt põhjendada.
12. Kandidaadi aktiivsus on väga madal, hoiakult passiivne või kergesti alistuv, ei ole
tulemustele orienteeritud, ei küsi, pakutud teemadel ei soovi kaasa rääkida.
13. Kandidaadid jäävad hätta ka meelepäraste tööülesannete kirjeldamisega ning
nägemusega, kuidas võiks taotletav ametikoht nende arengut mõjutada.
Kasulikke netilehekülgi:
www.vault.com (career intelligence)
www.firstjob.ee
www.taskuraha.info (vormistamised jms)
www.cv
annaabi.ee 
