Juhtimise alused
välditakse nende ebavõrdset mõjutamist ning kohtlemist.
Personali valikul tuleb vältida vigu, sest need võivad minna organisatsioonile kalliks maksma. Ebasobiv töötaja
võib tekitada palju suuremat kahju, kui tema poolt täidetav töökoht esmapilgul isegi eeldada võiks, avaldudes
oma negatiivseimal kujul finantsriskina ja organisatsiooni maine kahjustamisena.
Ettevaatlik peab personali valikul olla ka seetõttu, et viimastel aastatel on Eestis hakanud levima
kandidaatidepoolsed pettused ning info moonutamine ja varjamine. Levinud on ka dokumentide võltsimised,
mistõttu algallikaid tuleb senisest hoolikamalt kontrollida. Pettused on muutunud üha professionaalsemaks, mis
nõuab senisest tõhusamat suhtumist kandidaatide tausta uurimisse.
4.4.4. Personali hindamine223
Personali hindamine on töö hindamise protsess, mis koosneb töökohtade ja töötajate töösoorituste uurimisest
ja hindamisest
annaabi.ee 
