aktsepteeritakse üksikisikute ideede ning arvamuse avaldamist võrreldes NSV'ga, kus teisiti arvajaid koheldi kui ühiskonnarämpsu ning töö-või koonduslaagritesse saadeti. Eestlaste lubadus teha kõike, et saada vabaks riigiks on aga vaheldunud pettumusega. Tihti olen kuulnud lauset, et ,,kas sellist riiki me siis tahtsimegi?" Samas taheti saavutada iseseisev Eesti Vabariik, kus meie ise oleme peremehed ja väljaspoolt meid ei kamandata. Muidugi võiks meie riik toimida praegustes olukordades paremini, kuid usun seda, et Eesti on arenenud iseseisva riigina tohutult pärast Nõukogude Liidust vabanemist. Sündisin vabasse Eestisse ning pole pidanud sama läbi elama, mida näiteks pidid minu vanavanemad. Loodan aga seda, et meie käest ei röövita seda vabadust, mille oleme läbi vere kätte võidelnud ja meie vabadus ei ole illusioon, vaid püsiv väärtus läbi pika aja.
ei saa tõmmata paralleeli karjääri tegemisega. On aru saadud, et meeskonnatööga on võimalik saavutada rohkem kui üksi, vaatamata sellele, kui hea haridus ja kogemused üksikisikutel eraldivõetuna on. Lisaks eeltooduile on uue generatsiooni puhul mõjusad ka muud motivaatorid, sealjuures: - paindlik tööaeg; - kiire tagasiside tehtud töötulemustest; - vastutuse omamine enda töö valdkonnas; - juhtimine, kus meeskonda suunatakse, mitte ei kamandata; kolleegidevahelised head suhted; - organisatsiooni ja indiviidi väärtuste omavaheline sobivus; - võimalus ja tahe jagada oma teadmisi teistega. Organisatsioonis, kus tuntakse huvi uue põlvkonna töötajate vastu, tuleb arvestada ka nende vajaduste rahuldamisega. Paljud tänapäeva noored on omandanud ettevõtte juhist parema hariduse, mõned neist omavad ka välismaa kogemusi. Sellega peavad juhid arvestama. Noored on enamus ka ise kursis uute suundadega ja
annaabi.ee 
