KALLISTA OMA TÖÖKAASLASI
tööülesannetega või mitte. Selline käitumine jätab töökaaslastele liiga pealetükkiva mulje ja
tunde, et nende järele nuhitakse ning neid ei usaldata. Loomulikult on vaja juhil olla
tööasjadega kursis, aga seda saab teha palju meeldivamal moel. Selleks on tähelepanekute
tegemine, küsides lihtsalt, et kuidas sul asjad sellega edenevad. See on kallistus, millega
hoitakse positiivsemal meetodil igaühte nähtaval.
Isegi kallistavas kultuuris võib töökaaslaste vahel esineda konflikte, mis tavaliselt tekivad
mingist väikesest tühisest asjast. Oluline on, et sellel tülil ei lastaks jätkuda, sest nääklused ei
lahene iseenesest ja kui nendega ei tegeleta kohe, siis olukord võib muutuda halvemaks. See
mõjub ülejäänud töökollektiivile kohutavalt ja eriti halvasti võib see mõjuda ärile, kui
tülitsetakse klientide ees. Kallistamiskultuuris võivad inimesed avameelselt rääkida oma
annaabi.ee 
