ÜLETUNNITÖÖ TASU JA HAIGUSHÜVITISE ARVESTAMINE
fest, dass es mindestens 2 Versionen von Berechnungen legal sind und benutzt werden
können, in dem die Unterschiede, die Quartalweise entstehen, beim betrachten des
Jahresabschnittes sich begleichen.
Im dritten Abschnitt beschäftig die Autorin sich mit den neuen Verpflichtungen der
Arbeitgebers, die allgemein, ohne Ausnahmefirmen gültig sind das veränderte
Arbeitgesundheits- und Arbeitsicherheitsgesetz schreibt vor, dass der Arbeitgeber für 5
Kalendertage die Bezahlung der Krankheitsgelder übernehmen muss. Dabei gelten einige
Ausnahmen, die auch hier geschildert werden. Problematik in diesem Thema liegt darin, dass
es mindestens 4 verschiedene Methoden gibt, die Ausgangsangaben der Krankheitsgelder zu
berechnen, die aber alle zu den unterschiedlichen Ergebnissen führen. Das neue
Arbeitsvertragsgesetz lässt in dem Sinne freies Hand und gibt vor, dass in solchen Fällen auf
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