9. Milliseid oskusi vajab personali juht tulemuslikuks tööks ja sinu arvates kõige olulisemad? Erialased teadmised, analüüsimisvõime, koostööoskus, suhtlemisoskus, oskus keelduda, aja planeerimine, ärivaldkonna tundmine, rollide eristamise oskus. 10. Selgita mõistet ,,personali poliitika"? Organisatsioonis heaks kiidetud põhimõtete kogum millest lähtumine on loomulik kõigile töötajatele. 11. Milliseid personalijuhtimise valdkondi tuleks personalipoliitikas kajatada? Personali värbamine ja valik, töö tasustamine, karjääri planeerimine, personali koolitus, tervishoid ja töökaitse, organisatsiooni siseseid töösuhteid reguleerivaid normaktiivaktid ja dokumentatsioon. 12. Millised dokumendid ja protseduurid aitavad parandada töökorraldust? · Töösisekorra eeskiri, töökorralduse reeglid · Organisatsiooni väärtused, eesmärgid, head tavad, oluliste
Turustus- ja üldhalduseesmärkidel kasutatud varudega seotud kulu kajastatakse selleks ette nähtud kirjetel [21]. Varude müügi korral tuleb nende bilansline maksumus kajastada kuluna samal aruandeperioodil, mil kajastatakse seonduv tulu. Kõik varude allahindlused neto realiseerimismaksumuseni ning varude kaod tuleb kajastada kuluna allahindluse või kao toimumise perioodil. Kõik varude allahindluse tühistamisega seotud summad, mis tulevad neto realiseerimismaksumuse tõusust, tuleb kajatada varude kulusummana vähenemisena tühistamise toimumise perioodil [4]. Majandusaasta aruandes avalikustatakse kõikide oluliste varugruppide kohta järgmine info: · varude soetusmaksumuse arvestamise meetod; · info varude oluliste allahindluste ja allahindluste tühistamise kohta; · kohustuste tagatiseks panditud varude (ka muude varude, mille kasutusõigused on piiratud) bilansiline maksumus; · varude bilansiline maksumus, mis on teiste osapoolte käes vastutaval hoiul;
annaabi.ee 
