Juhi enesekorraldus
kirju, et teada kas teda koheldakse korralikult, ning kurtis koheselt kui tajus mõnda solvangut. Tema
tähelepanu üle sisu maksis talle kõrgepalgalise koha. Tulus ametikoht läks koheselt juhatajale kellel
oli suurem pilt loost.
Lahivaade võib pimestada suur ülevaadet, juhtides juhte tahtsaid probleeme üle vaatama. Otsuseid
tehakse vastavalt sellele, kes sa oled ja keda tunned, mitte lähematel eesmärkidel. Suurendamine
võib viia territooriumi kaitsemiseni. Kui juhid kasutavad territoriaalset keelt, see neile et nad on
astunud sellesse loksu. Üks divisiooni tegevdirektor, näiteks kasutas alati ühte inimest, kes rääkis
eelarvest ja kasutas väljendit "mul on X dollarit", kuigi see oli organisatsiooni raha ja ignoreeris
korduvalt juhtide palveid lõpetada selline rääkimise viis. Isikuparastamine ei ole tõesti sama mis on
isiklik peegeldus, see võib olla vastupidine. Isiklik peegeldus on õppeareng, mis nõuab
annaabi.ee 
