TÖÖLEPINGU SEADUS
ülesütlemise. Seadus hõlmab igasuguse joobeseisundi, sh alkoholi- ning narkooti-
listest või psühhotroopsetest ainetest põhjustatud joobe (vt ka narkootiliste ja psüh-
hotroopsete ainete ning nende lähteainete seadus);
5) töötaja vargus, pettus või muu tegu on põhjustanud tööandja usalduse kaotuse. Näi-
teks võib tööandja usaldus töötaja vastu kaduda olukorras, kus töötaja on põhjus-
tanud tööandjale kahju62 või juhtudel, kus ta ei käitu tööandja suhtes lojaalselt (nt
tööandja laimamine klientide või avalikkuse ees);
6) töötaja on põhjustanud kolmanda isiku usaldamatuse tööandja vastu. Kolmandaks
isikuks on näiteks kliendid, äripartnerid vm isikud, kellel on tööandjaga seos.
Tööandja ei pea alati tõendama, et selline usaldamatus on reaalselt aset leidnud.
annaabi.ee 
