Tööõiguse ülesanded
kaotuse töötaja suhtes, peavad olema seotud tööandjale varalise kahju
tekitamise või tema vara ohtu seadmisega, seda isegi juhul, kui on tegemist
tarbijate, klientide või ripartnerite usaldamatuse tekitamisega tööandja vastu.
Usaldamatus halvab ärisuhteid ning see avaldab paratamatult mõju tööandja
varalisele seisundile. Riigikohus on asunud seisukohale, et usalduse kaotuse
tõttu võib töötaja töölepingu lõpetada, kui ta on tekitanud tööandjale kahju otsese
varalise kahjna kui ka saamata jäänud tuluna. TLS § 104 ei seo usalduse
kaotuse võimalust omastatud vara väärtusega või muul viisil tekitatud kahju
suurusega. Põhimõtteliselt võib töölepingu lõpetada ka suhteliselt väikeste
puudujääkide pärast või vara riknemise, hävimise ja kaotsimineku põhjustamises.
Seaduse tekstist tuleneb, et üks pooltest peab esitama töölepingu lõpetamise
taotluse ja seda tingimata kirjalikult, siis tuleb seaduse järgi eeldada, et kanne
annaabi.ee 
