"kaheteistkuulise" - 1 õppematerjal

Õiguse aluste kordamisküsimused

1) Tööaja korralduse muutmises 2) Hädavajadusest- et hädavajadus on seotud eelkõige vääramatust jõust tuleneva kahjuga tööandjale. Tööülesannete täitmise puhul töötaja töötasu säilib 3) Töötasu vähendamises ­ Näiteks tööandja ei saa ettenägematutel, temast mitte olenevatel majanduslikel põhjustel kokkulepitud ulatuses tööd anda. TLS §37 kohaselt töötasu vähenemise tingimused on: a) Kuni kolmeks kuuks kaheteistkuulise ajavahemiku jooksul b) Töötasu ei tohi olla väiksem kui Vabariigi Valitsuse poolt kehtestatud töötasu alammäär c) Töötajale tuleb eelnevalt pakkuda teist tööd ja d) Usaldusisikut tuleb eelnevalt informeerida ja temaga konsulteerida 4) Töötasu alandamises. Tööandja võib töötasu alandada VÕS §-s112 sätestatud tingimustel kui töötaja rikub tööandja selget ja õigeaegset juhist töötulemuste kohta