Organisatsiooni käitumine
Henriga. Henri on 25aastane ja firmas töötanud üle aasta. Pärast ühte projekti arutelu tahab ta
Kadi käest nõu küsida ühes isiklikus küsimuses. Loomulikult on Kadi, kes on Henrist umbes
kümme aastat vanem, valmis nõu andma.
Henri räägib, et ta tunneb, et teda tema osakonnas ei hinnata, kuigi tal on kõige rohkem
sertifikaate. Ta arvab, et on alamakstud ja küsib Kadilt arvamust oma palga suhtes. Olukorra
teeb keerukamaks see, et talle on tehtud teine tööpakkumine kõrgema palgaga. Samas on ta
mures, et kui pärast üheaastast töötamist töökohta vahetab, siis arvatakse tulevikus, et ta on
ebalojaalne firmale ja inimene, kes pidevalt töökohti vahetab. Nüüd ta küsibki Kadilt
nõuannet, kas vahetada töökohta või mitte. Ta palub ka, et Kadi tema osakonna juhatajale
midagi ei räägiks.
annaabi.ee 
