Juhtimiscase’d
võimaliku tööjõu puuduse.
6. Olukorras oli süüdi nii Veiko, kes ei suutnud täita oma eestvedaja rolli kui ka Inga, kes
käitus agressiivselt ja kes ei täitnud oma töökohustusi. Olukorda oleks saanud vältida
kui töökohustused oleksid juba alguses ära jaotatud töölepingus.
7. Kui ma oleksin olnud juhatuse rollis, siis oleksin mina Inga vallandanud. Töötaja peab
austama oma kaaskollege. Töötaja peab probleemi korral pöörduma juhatuse poole
ning läbirääkimiste teel jõudma probleemi lahendusteni.
Case 3
1. Ettevõte on halvasti organiseeritud ja töölised pole motiveeritud.
2. Tõnu selgitas õigesti probleemi, milleks on praaktoodete rohkus, tööseisakud ja pikad
tähtajad. Kuid nagu selgus, oli see vaid tagajärg, mitte tegelik põhjus. Ehk siis
annaabi.ee 
