"kaasami" - 1 õppematerjal

TÖÖLEPINGU SEADUS

(4) Tööandja võib tööaja korraldust ühepoolselt muuta, kui muudatused tulene- vad tööandja ettevõtte vajadustest ja on mõlemapoolseid huve arvestades mõistlikud. 1. Paragrahv 47 sätestab tööaja korralduse regulatsiooni. Tööaja korralduse eesmärk on töö tegemise aja kindlaksmääramine, eelkõige tööaja alguse, lõpu ja tööpäevasiseste va- heaegade määramine. Tööaja korralduse õigus on tööandjal, kes peab töötajate kaasami- se põhimõttest lähtuvalt informeerima ja konsulteerima töötajate esindajate või töötajatega tööaja korralduse küsimustes vastavalt TUIS-s ette nähtud korrale. 2. Töö ettevõttesisese korraldamise, sealhulgas tööaja korralduse, aluseks on ettevõttes kehtestatud reeglid, mis kajastavad ettevõttesiseseid vajadusi ja millest lähtuvalt määratakse tööaja alguse ja lõpu ajad. Tööaja korraldusest peab tööandja teavitama töötajat töölepingu