Marin Mägi roll etenduses oli Petra, üks väga energiline ja hea südamega tütarlaps. Ta tahtis küll võita, aga oli alati teistele toeks.Petra kireks oli tantsimine ja sõpradega ööklubi külastamine. Lilly-Marie Teetz'i osa täitis Anneli Rahkema, kes sai sellega suurpäraselt hakkama. Lilly näol oli tegemist väga ülbe ja isepäise tüdrukuga, kellel oli rikas isa. Ta oli kindel, et ta võidab konkursi, lootes oma isa tutvuste peale. Lilly oli tüdrukutest kõige kaasaegsemalt rõivastatud, samuti kasutas ta palju slängi ja muid inglise keelest laenatud sõnu. Lõpuks ta murdus ja sõbrunes Petra ja Mareniga, kes olid ka tema ülbust arvestamata siiski talle toeks. Nagu enne mainitud, oli tegemist saatejuhi otsinguga. Niisiis pandi tüdrukud kordamööda proovile erinevates kategooriates, et teada saada nende tugevad ja nõrgad küljed. Tehti enesetutvustust, intervjuud ja vaba kava. Igaüks tegi oma asja nii nagu suutis
Organisatsiooni edukus sõltub sellest, millised on tema töötajad. Kui ettevõte suudab ligi meelitada piisavalt kõrge kvalifikatsiooniga töötajaid, on tal lihtsam saavutada oma eesmärke. Personali värbamine ja valik 4 1. PERSONALI VÄRBAMINE Värbamine on tegevus, mille käigus meelitatakse ligi kandidaate, kellel on organisatsiooni eesmärkide teostamiseks sobivad võimed ja hoiakud (Ivanchevich 1992: 25). Kaasaegsemalt on värbamist defineeritud ka järgmiselt: personali värbamine on vajaliku arvu nõutava kvalifikatsiooniga kohataotlejate ligimeelitamine (Gomez-Mejia, Balkin & Cardy 2004: 159). Värbamise tulemustest sõltuvad otseselt personali valiku tulemused: kui värbamine ei ole olnud edukas, ei ole kandidaate, kelle hulgast vajalikku töötajat valida. Personali värbamine on tihedalt seotud ka teiste personalijuhtimise töövaldkondadega, eriti tulemuste
annaabi.ee 
