Lõpueksam: 2008 õppekava alusel Majanduse alused
Eesmärk kajastab protsessi eesmärki (nt miks on vaja uusi
töötajaid värvata).
Vastutuse all mõeldakse võimalikku kahju, mis kaasneb tegevuse mittesooritamisega.
Asukohta struktuuris mõeldakse eelnevat ja järgnevat protsessi. Täiendavalt lisatakse
tegevuste kaupa juurde, milliste ametikohtade täitjad on nende sooritamisega hõivatud.
Meetodid: dokumendi analüüs, küsimustikud, ankeedid, vaatlus, simulatsioon, intervjuud,
kriitiliste olukordade kaardisatamine, tööaja ,,pildistamine".
12. Tööanalüüsi seosed teiste personalijuhtimise valdkondadega
Tööanalüüsi seoses teiste valdkondadega: planeerimine, värbamine, valik, karjääri
planeerimine, koolitus ja arendus, tööohutus ja tervishoid, tulemuste hindamine ja
hüvitamine.
13. Ametijuhend
Ametijuhend on dokument, mis annab ülevaate tööülesannetest, kohustustest ja õigustest,
vastutusest, töötingimustest ja ametikoha täitmiseks töötajale esitatavatest nõuetest.
annaabi.ee 
