Inimeste juhtimine organisatsioonis
Innovatsiooni on võimalik suurendada: ideede pööramine, ekspertide nõu, analoogiate
jälgimisega. Innovaator on ideede generaator, ressursi otsija, ideede läbisuruja,
organiseerija, liider.
Loovus informatsiooni kogumine (järgida ja uurida oma keskkonda, loodusest
inspiratsiooni ammutamine, oskuste ja võimete arendamine), ideede loomine (kogutud info
analüüs, kujutlusvõime kasutamine, mõtisklemine, kaalutsemine), valimine (valiku
tegemine, otsustamine, teistelt ideede laenamine, uuendamine, leiutamine, välja
mõtlemine), ideede arendamine (ideede hindamine, keerukate ideede lihtsustamine,
ebasobivatest loobumine, ebaõnnestumisel üritada uuesti), ideede kaitsmine- (teistele
tutvustamine ja müümine, kriitika kuulamine, eesmärgi saavutamine ja vastutuse võtmine.
20. Õppiv organisatsioon ja õppimine organisatsioonis. Õppimine toimib kui
annaabi.ee 
