"kaadripoliitikaks" - 1 õppematerjal

TÖÖTAJATE HINDAMINE JA MOTIVEERIMINE VÄIKEFIRMAS

Kogum aktuaalselt toimivaid motiive moodustavad aga motivatsiooni, mis ajendab inimest ühtedele või teistele tegevustele. Võib siiski välja tuua üldiselt neli erinevat töötajate gruppi : asjatundja ehk proff, valitseja ehk ülemus, ametnik ning juht. Neil kõigil neljal domineerivad erinevad arusaamad sellest, mida nad töölt ootavad ja millist tasu nad loodavad saada. Head töötajad on firmale väga suure tähtsusega. Nende leidmist, koolitamist ja firmas hoidmist nimetatakse kaadripoliitikaks. Ettevõtjal tuleb teada, mida töötajad firmalt ootavad ja kuidas neid ootusi täita. Töötajad omakorda peavad tegema kõik, et firmajuhi või omaniku lootusi ülesannete täitmisel õigustada. Kaadripoliitika on tähtis nii suur kui ka väikeettevõttes. Aga just siin tulevad esile väikefirma eelised, mis on väga olulised nii töötajate kui tööandjate seisukohalt. Tähtsamaid eeliseid omavad suhteliselt väike