Tööõigus
või lõpetamiseks peab olema töötaja nõusolek tööandja ei saa näit käskkirja
väljaandmisega seda ühepoolselt lõpetada.
Juurdemakse on summa, mida tööandja on kohustatud maksma töötajale selleks, et
tagada talle ettenähtud palgatase ja hüvitada võimalik palga vähenemine. Noh, kui näiteks
töötaja palk on sõltuvuses tootmisest ja mingil põhjusel ei ole võimalik toota enam samal
tasemel ja see pole töötaja süü, siis peab juurdemaksega senise palga suuruse tagama.
Palgasüsteem on tööandja juures kehtestatud palga arvutamise viis. Kui on
kollektiivleping, siis peab sellest juhinduma, aga kui ei ole, siis võib tööandja ise
kehtestada selle. Palgasüsteem võib olla kas aja või töötulemuse ühiku järgi. Selle
süsteemi peab töölepingu sõlmimisel töötajale selgeks tegema ja kui ta sellega nõustub,
siis on seotud juba. Segadust võib tekitada asjaolu, et seaduses on tingimus, et tööandja
annaabi.ee 
