Sissejuhatus majandusteooriasse
Ettevõte võib osutada vabatahtlikku sotsiaalabi oma töötajatele, et tõsta töötajate
motivatsiooni. Konkreetseid vorme on palju, abi andmise kriteeriumide alusel võib
jaotada: tasumisvormi järgi, saajate ringi, osutamise sageduse, vajalikkuse astme,
mõõtmisviisi, kulude arvestamise viisi, abi eesmärgi ja olemuse järgi.
Abi osutamise eesmärkide ja vormide järgi jaguneb sotsiaalabi järgmiselt:
*majanduslik abi (jõuluraha, haigustoetused, eluasemeabi, juubelikingitused jne.);
*kindlustamine riskide vastu nii tööl kui igapäevases elus (pensionilisad);
*eraelu korralduses oleva ebavõrdsuse tasandamine (perekonna lisatasud, sünni- ja
abiellumistoetused);
*vaimsete ja sportlike huvide rahuldamine (raamatukogud, koolitused, sporditoetused).
Keskmiselt on ettevõtetes sotsiaalabi summad 10-15% kuupalgast, tavaliselt on need
summad suurtes firmades ka suuremad.
Abistamise motiivid on majanduslikud, sotsiaalsed ja eetilised. Võib välja tuua
annaabi.ee 
