"Personalijuhtimine" Alas, R.
Hay meetodi puhul hinnatavad aspektid (et
võrrelda töökohti tähtsuse ja mahu osas) : Oskusteave (teadmised ja kogemused ;
juhtimisulatus ; suhtlemisoskus) ; Probleemide lahendamine (mõtlemiskeskkond ; mõtlemise
keerukus) ; Vastutus (vastutus ja tegevusvabadus ; mõju lõpptulemusele ; mõjutamise
suurusjärk)
Milline meetod valida? Tuleb arvestada järgnevate teguritega:
Seadusandlus ja sotsiaalne keskkond ; organisatsiooni struktuur ; juhtimisstiil ; töötajate ja
juthkonna vahelised suhted ; meetodi maksumus ja hindamiseks kuluv aeg.
19. Töötasu ja palgapoliitika
Töötasu on nii pingutuse eest kui ka staatuse sümbol. Kompensatsioon jaguneb rahaliseks ja
mitterahaliseks. Palk peab olema omaniku poolt vaadatuna mõistlik ja põhjendatud ning
vastavuses töötaja tööpanusega. Töötaja seisukohalt peab palk olema konkurentsivõimeline, et
värvata uusi töötajaid ja säilitada olemasolevaid.
annaabi.ee 
