Juhtimise alused
misel esitama.
Tööandjal on õigus otsustada, mis viisil ta töötasu arvutab. Töö-andja ja töötaja võivad kokku leppida, et töötasu
arvutatakse vasta-valt teatud süsteemile, mis on kokku lepitud individuaalselt tööta-ja jaoks, aga ka selliselt, et
töötajale kohaldatakse töötasu arvesta-misel tööandja ettevõttes kehtivat üldist töötasu arvestamise süs-teemi
(viisi). Oluline on, et töötaja teab, kuidas tema töötasu ku-juneb. Töötajal on õigus nõuda tööandjalt andmeid
temale arvuta-tud, makstud või maksmisele kuuluva töötasu kohta.
Kuna töötasu on töölepingu üks olulisemaid tingimusi, võib eel-dada, et kirjalikus töölepingus on töölepingu
pooled selles ka kok-ku leppinud. Probleeme võib kokkulepitud töötasu kindlaksmääramisel tekkida juhul, kui
töötaja on ilma kirjaliku töölepinguta töö-le lubatud või on kirjalik tööleping jäetud sõlmimata, kuna töö kestus
annaabi.ee 
