Juhtimise alused eksamiks
Reeglid ja piirangud, normide ja
keeldude süsteem.
Organisatsioonikultuur:
o Rituaalid, õige/väär käitumine, töö tasustamise viis, sarnased tõekspidamised, lihtne
suhtlemine, kõik liikmed toetavad juhtkonna seatud eesmärke, liikmed tunnevad, et
neist sõltub midagi, kasude aus jagamine, riided, lood, kangelased, tsentraliseeritus.
Kultuuriperspektiivid:
o Ratsionalism kultuur aitab töötajate käitumist normeerida, eesmärkide saavutamise
vahend ja juhtinstrument.
o Funktsionalism ühine kultuur aitab kohaneda väliskeskkonnaga ja säilitada sisemist
ühtsust
o Sümbolism organisatsioon on sotsiaalne konstrukt, mis toimib liikmete teadvuses.
Hea kultuuriga ettevõtted - julgustavad riskima, soodustavad initsiatiivi, lugupidavus,
kaasamine
Geert Hofstede maailmakultuuri kaart - hollandi sotsiaalteadlane. Põhiväide: organistsioone ja
annaabi.ee 
