X ja Y teooria
McGregor nägi neid kahte teooriat eraldi üksustele. Teooriat Y on raske rakendada
massidele, kuid saab edukalt kasutada spetsialiste hallates. Mcgregor tegi ettepaneku, et
juhtkond võib üldjuhul kasutada mõlemat teooriat töötajate motiveerimisel, kuid paremaid
tulemusi annaks teooria Y kasutamine, sest X on kõrgema taseme vajadustega. Siiski,
teooria Y osalusjuhtimisstiil pole alati parim juhtimisstiil. Schein kasutas Mcgregori tööd
leidmaks tõhusat juhtimsistiili, mis sõltub juhi eelistustest, varasemast kogemusest,
sisemisest juhist, prganisatsiooni kontekstist, mis sobib keskonnale tervikuna ja töökohale.
Teooria X juht teab ainult autokraatliku reziimi, kuid teooria Y juht saab valida, kas olla
autokraatlik, patroneeriv, nõuandev või osalusdemokraatlik. Mcgregori teooriad on
kasulikud analüüsiks, ning samuti piisavaks sekkumiseks. (Provenmodels.com,
26.01.2011)
Paljud juhid kalduvad X teooria poole, kuid üldiselt ei ole tulemused head
annaabi.ee 
