Organisatsiooni juhtimine KT2
16. Selgitage demokraatliku juhtimisstiiliga juhi käitumist. Sõnastage eluline/praktiline
näide.
Demokraatlikus juhtimisstiilis saavada töötajad osaleda otsustusprotsessis ja otsused
lepitakse kokku häälteenamusega. Suheldakse mõlemas suunas (ülalt alla ja alt üles).
Kasutatakse kui otsuste tegemiseks on vaja erinevate spetsialistide teadmisi, kuid juhtkonnal
pole neid piisavalt. Probleemiks võib tulla lisaajakulu, mis on vajalik otsuste
läbihääletamiseks.
Demokraatliku juhtimistiiliga organisatsioonides on juht oma tegevuses orienteeritud nii grupi
suhtele kui ülesande täitmisele ja otsuseid võetakse vastu konsensuspõhimõttel. Ülesande
täitmisel lepitakse kokku tulemustes, kuid tegevusviiside osas on teatud vabadus või
kehtivad kokkulepped. Juht käitub grupiliikmena ja võtab osa grupi töödest ja tegemistest.
Objektiivsetel alustel põhinevad tunnustamine ja karistamine on pigem vahendatud grupi
liikmete eneste poolt.
Näiteks sobiks see:
annaabi.ee 
